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ūüďä Las mujeres en el sector tecnolog√≠a cobran 16% menos que sus hom√≥logos masculinos

La cifra es mucho m√°s alta que la brecha en Kansas City, por ejemplo, donde las mujeres reciben 2% m√°s que los hombres. Sin embargo, en las ciudades de Silicon Valley ‚ÄĒ donde tanto las mujeres como los hombres reciben ingresos significativamente m√°s altos¬†‚ÄĒ la brecha salarial es a√ļn mayor.

Imagen por pathdoc vía Shutterstock

Los salarios m√°s altos en las ciudades del √Ārea de la Bah√≠a tambi√©n significan que la diferencia en d√≥lares es dr√°sticamente diferente: en Nueva Jersey, donde los salarios son m√°s comparables a los de San Francisco, la brecha salarial asciende a alrededor de 5.328 d√≥lares,¬†mientras que la brecha salarial en San Francisco es de alrededor de 14.450 d√≥lares ‚ÄĒ¬†casi tres veces m√°s.

Hay un par de advertencias importantes, como se√Īala un estudio de Smart Asset: el cambio porcentual en los empleos de tecnolog√≠a de 2013 a 2016 y el porcentaje de empleos de tecnolog√≠a ocupados por mujeres.

San Francisco, Fremont y San Jos√© est√°n muy por encima del promedio de crecimiento del empleo en tecnolog√≠a (10,9% en cuatro a√Īos),¬†pero todos caen en la tasa de empleo femenino promedio nacional.

Seguir leyendo: Las mujeres ganan un 16% menos en Silicon Valley: la brecha es tan tremenda que sube la media nacional | Business Insider Espa√Īa


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