Al igual que el entorno, las dinámicas laborales están en constante cambio. Con el paso del tiempo nuevos modelos de trabajo van apareciendo y los colaboradores son cada vez más exigentes. De acuerdo con un estudio de LiveCareer, las empresas pueden presentar hasta un 70% de rotación en sus empleados por temas de insatisfacción en aspectos como la flexibilidad.
En vista de esto, las compañías están cada vez más interesadas en conocer los motivadores de nuevas generaciones, quienes se convertirán en la principal fuerza laboral del futuro. Con esto en mente, 1DOC3, la aplicación que provee servicios de salud para los colaboradores, enlista las tendencias que agregarán valor a las compañías frente a sus equipos de trabajo en este 2023:
Salud mental y emocional:
Las generaciones Y y Z están en búsqueda constante del bienestar, esperan que sus trabajos no comprometan su vida ni tiempo personal. Además, a diferencia de otras generaciones, los nuevos colaboradores sí valoran los soportes de ayuda psicológica, pues en la actualidad según la Organización Mundial de la Salud, el 15% de los adultos en edad laboral padecen algún trastorno mental.
Flexibilidad:
Con un precedente como la pandemia, el trabajo remoto o híbrido se volvió una realidad. Los trabajadores evidenciaron los beneficios de trabajar desde su hogar y esperan conservarlos. De acuerdo a la Universidad de Stanford, la Universidad de Chicago y el Instituto Tecnológico Autónomo de México, el trabajo híbrido incrementó la satisfacción de los empleados, reduciendo la deserción un 35%.
El trabajar desde el hogar o la flexibilidad abre paso a una mejor autonomía del tiempo por parte del colaborador. Ahora las personas valoran la capacidad de manejar el recurso del tiempo y desempeñar diferentes tareas en una misma jornada. Actividades como: el desplazamiento hacía el trabajo, trámites físicos y muchas más son catalogadas como ineficientes para el ritmo de vida actual.
Beneficios extrasalariales:
Los empleados actualmente están apreciando ciertos beneficios provistos por las empresas que mejoran su calidad de vida: oportunidades de estudio, recreación, membresías y acceso a servicios médicos para ellos, su familia y hasta veterinarios para sus mascotas desde el celular.
Seguridad laboral:
Ante la incertidumbre de los mercados, las personas valoran que su trabajo sea estable y que puedan seguir desempeñando sus tareas en un futuro previsible.
Cultura positiva:
Las personas quieren trabajar en un ambiente positivo, en donde se sientan valorados y respetados la autonomía, independencia en el desarrollo de sus labores, hace que se genere, confianza y que el compromiso del colaborador se haga cada vez más evidente con la compañía.
Trabajo significativo:
Algunos trabajadores quieren sentir que su trabajo tiene un propósito y están impactando positivamente el mundo.
“Los altos índices de satisfacción en los empleados influyen en el desempeño de estos. Más allá de un buen sueldo, hay un sinnúmero de factores que deben ser atendidos para poder asegurarse de ser una compañía valiosa”. – Concluye Javier Cardona, Co Founder & CEO de 1DOC3.
