Brasil considera que las llamadas o la consulta y respuesta de correos electrónicos de la empresa fuera del horario laboral, son horas extra. El pasado mes de diciembre el país carioca sancionó una ley que elimina la distinción entre trabajo físicamente dentro o fuera de la compañía. Dicha ley establece que usar el móvil o el e-mail para realizar comunicar empresa y trabajador constituye, jurídicamente, una orden dada directamente al empleado.
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