Actualmente algunos profesionales prefieren buscar empleo por medio de su red virtual de amigos y conocidos. Es por eso, que los cazatalentos crean páginas en Facebook, Twitter o red profesional para captar a sus posibles empleados.
Así lo reseña el diario 2001, quien destaca que “las redes sociales permiten el acceso a los empleadores potenciales además de difundir rápidamente la información sobre vacantes y amplíar la red de contactos”.
Rodrígo Villatoro, responsable de marketing de Nubelo indicó a dicho diario que “buscar empleo en las redes sociales puede ser positivo, aunque los métedos tradicionales de empleo, hasta cierto punto no han dejado de funcionar”.
